İşveren Mali Sorumluluk Sigortası Nedir?
İş Kanunu ve Borçlar Kanunu uyarınca işverenler, iş yerinde meydana gelen kazalarda kusurlu sayılmaları halinde çalışanlarının uğradığı zararları tazmin etmekle yükümlüdür. İşveren mali sorumluluk sigortası, bu hukuki yükümlülükten doğan tazminat taleplerini — SGK'nın işverene yönelteceği rücu taleplerini de dahil ederek — poliçe limitleri kapsamında karşılar.
Hukuki Sorumluluk Teminatı
İş kazası sonucu çalışanın veya mirasçılarının işverenden talep ettiği tazminat davaları, belirlenen limit dahilinde poliçe kapsamında karşılanır.
SGK Rücu Talebi
SGK, iş kazasında ödediği sigorta yardımlarını işverenden rücu yoluyla geri talep edebilir. Poliçe bu rücu taleplerini de teminat altına alır.
Meslek Hastalığı Teminatı
Uzun süreli maruziyet sonucu ortaya çıkan meslek hastalıklarından kaynaklanan tazminat talepleri de poliçe şartları kapsamında değerlendirilebilir.
Ne Zaman Devreye Girer?
Poliçe, aşağıdaki durumlarda işverenin yükümlülüğünü güvence altına alır:
- İş kazası sonucu çalışanın yaralanması veya hayatını kaybetmesi,
- Kazanın işverenin kusuru ya da iş güvenliği önlemlerinin yetersizliğinden kaynaklandığının tespit edilmesi,
- Çalışan veya mirasçılarının işverene karşı tazminat davası açması,
- SGK'nın işverene rücu talebinde bulunması,
- Meslek hastalığı tanısı konulması ve işverenin kusurlu bulunması.
SGK Ödemesi Yeterli Değil midir?
SGK, iş kazasında çalışana belirli sigorta yardımları öder; ancak işverenin kusuru tespit edildiğinde SGK bu ödemeleri işverenden rücu yoluyla geri alır. Ayrıca çalışan veya mirasçıları, SGK ödemelerinin üzerinde maddi ve manevi tazminat talep edebilir. Bu ek tazminat yükleri, işveren mali sorumluluk sigortası olmaksızın doğrudan işveren tarafından karşılanmak zorunda kalınır.
Limit Seçimi
Teminat limiti; çalışan sayısı, faaliyet sektörünün risk düzeyi (inşaat, imalat, lojistik gibi yüksek riskli sektörler daha yüksek limit gerektirir) ve önceki kaza sicili dikkate alınarak belirlenir. Düşük limitli bir poliçe, prim açısından cazip görünse de ağır bir iş kazasında tazminat açığı bırakabilir.
Poliçenin Kapsamadığı Haller
Çalışanın kendi kusurundan kaynaklanan kazalar, işverenin kasten neden olduğu zararlar, iş güvenliği önlemlerini bilerek almama (ağır ihmal), poliçe kapsamı dışındaki faaliyetler ve tazminat limitini aşan tutarlar genellikle teminat dışı tutulur. Poliçe koşullarının ayrıntılı incelenmesi önerilir.
Çalışanlarınızı ve İşletmenizi Birlikte Güvence Altına Alalım
Sektörünüz, çalışan sayınız ve faaliyet risk profilinize göre doğru limitleri belirleyelim; hem yasal yükümlülüklerinizi hem de beklenmedik tazminat risklerinizi birlikte yönetelim.
WhatsApp'tan Bilgi AlKimler İçin Önemlidir?
- İmalat, inşaat ve lojistik sektöründe faaliyet gösteren işverenler,
- Tarımsal üretim yapan ve mevsimlik işçi çalıştıran işletmeler,
- Perakende, hizmet ve ofis ortamında çalışanı bulunan her işyeri,
- Alt işveren (taşeron) olarak sözleşmeli çalışan çalıştıran firmalar,
- İş güvenliği yükümlülükleri kapsamında teminat arayan işverenler.
İlginizi Çekebilir
Sık Sorulan Sorular
İşveren mali sorumluluk sigortası zorunlu mudur?
Türk hukukunda genel itibarıyla zorunlu tutulmamaktadır; ancak bazı ihale şartnamelerinde ve sektörel düzenlemelerde zorunlu hale gelebilir. Yükümlülük doğurabilecek tazminat riskini göz önünde bulundurduğumuzda, çalışanı olan her işveren için kritik öneme sahip bir teminattır.
SGK'nın rücu talebi nedir ve işvereni nasıl etkiler?
SGK, iş kazasında ödediği geçici iş göremezlik, sürekli iş göremezlik ve ölüm aylıkları ile sağlık giderleri gibi sigorta yardımlarını, işverenin kusurlu bulunması halinde işverenden geri talep eder. Bu talep zaman içinde oldukça yüksek tutarlara ulaşabilir; işveren mali sorumluluk sigortası bu rücu taleplerini de kapsar.
Poliçe limiti nasıl belirlenmeli?
Çalışan sayısı, sektörün kaza riski, işyerinin tehlike sınıfı (SGK tehlike derecesi) ve önceki kaza sicili dikkate alınarak belirlenir. Yüksek riskli sektörlerde (inşaat, imalat, taşımacılık) daha yüksek limit seçilmesi önerilir; doğru limit belirleme konusunda birlikte değerlendirme yapabiliriz.
Çalışanın kusurlu olduğu bir kazada poliçe yine de devreye girer mi?
Kusur oranı belirleyicidir; mahkeme işverenin kusurunu tespit edip tazminata hükmederse poliçe belirlenen limit dahilinde devreye girer. Tam kusur çalışanda ise poliçe genellikle devreye girmez, ancak detaylar poliçe şartlarına göre değişir.
Alt işverenin (taşeron) çalışanları bu poliçe kapsamında mıdır?
Standart poliçeler genellikle asıl işverenin doğrudan çalışanlarını kapsar. Alt işveren çalışanlarının kapsama alınması için özel bir ek teminat veya ayrı bir düzenleme yapılması gerekebilir; sözleşme öncesinde sigorta şirketiyle bu konu netleştirilmelidir.
İşveren mali sorumluluk sigortanız için teklif alın.
Çalışan sayınız ve faaliyet sektörünüze göre uygun limit seçeneklerini birlikte değerlendirelim.
WhatsApp'tan Teklif Al